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Elior et le handicap : un employeur engagé

Directeur social - Elior

Elior place ses employés au cœur de son capital et tente de garantir l’égalité des chances lors de ses recrutements. Les jeunes, les seniors, les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes de différentes nationalités ou issues de milieux sociaux défavorisés ont tous une vraie place dans le groupe.

Depuis 2001, Elior a engagé de nombreuses actions en faveur des personnes en situation de handicap. La politique d’Elior s’articule plus particulièrement autour de 5 piliers :
– le recrutement et l’intégration de personnes compétentes en compensant, si besoin, les conséquences de leur handicap dans l’exercice de leur emploi
– le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap : développement des compétences et de l’employabilité, étude des possibilités d’aménagement ou de changement de poste, accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de reconnaissance d’une situation de handicap
– la collaboration avec le secteur protégé et adapté (sous-traitance de prestations et recrutement de personnes issues d’Entreprises Adaptées et d’ESAT)
– l’action avec et auprès des clients en faveur du handicap (aménagement technique de postes, adaptation des prestations, etc…)
– la sensibilisation et la formation des équipes

Elior est également partenaire de l’Agefiph, du GESAT et est membre fondateur de l’association Handicap et Compétences.

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